Heidi Kluth ist Bundesvorsitzende der Unternehmerfrauen im Handwerk und somit Expertin, wenn es um das Thema Netzwerken geht. Bereits im Podcast-Interview erzählte sie uns, dass Frauen ein Netzwerk brauchen, um sich mit anderen auszutauschen. Warum der Austausch einen so wertvollen Beitrag leistet, und welche Tipps Frau Kluth für Frauen hat, die mit dem Thema bisher weniger Berührungspunkte hatten, verrät sie uns im Blog:

F: Frau Kluth, Sie sprachen in unserem Podcast darüber, dass Frauen ein Netzwerk brauchen, in dem sie sich mit anderen Frauen austauschen können. Warum ist das Netzwerken mit anderen Frauen so wichtig?

A: Frauen sind in den letzten Jahren selbstbewusster geworden, sie sind sehr gut ausgebildet und wollen gestalten. Die junge Generation von Frauen startet heute mit neuen Perspektiven in die moderne, häufig digitale Handwerkswelt. Dieses Selbstbewusstsein prägt die Frauen. Der Austausch im UFH-Netzwerk ist ein Austausch mit Gleichgesinnten. Uns alle vereint die Leidenschaft zum Handwerk. Wir sind Expertinnen in unserem Gewerk: Von Inhaberinnen, über mitarbeitende Partnerinnen bis hin zu Töchtern. Wir unterstützen uns gegenseitig, tauschen uns aus und haben Spaß zusammen. Deutschlandweit sind wir fast 5000 Frauen aus allen Gewerken des Handwerks, die sich im Netzwerk der Unternehmerfrauen zusammengeschlossen haben. In unserem Beruf machen wir oft ähnliche Erfahrungen und stehen vor gleichartigen Problemen. Im Dialog mit den anderen Unternehmerfrauen lernen wir voneinander und bekommen Einblicke in andere Herangehensweisen. Wir profitieren von anderen Sichtweisen und geben uns gegenseitig Hilfestellung. Durch diesen Austausch stärken wir uns gegenseitig und wachsen persönlich und beruflich.

F: Sie sind Bundesvorsitzende der Unternehmerfrauen im Handwerk und sind somit auch in einem Netzwerk integriert. Macht ein reines Frauennetzwerk heutzutage noch Sinn?

Auf jeden Fall. Aus meiner Sicht sind Frauen und Männer gleichwertig, aber nicht gleich. Frauen haben oft eine andere Herangehensweise an Aufgaben und einen anderen Führungsstil als ihre männlichen Kollegen. Auch kommunizieren Frauen anders. Es geht darum, dass jede Frau ihren eigenen Weg zum Erfolg findet. Viele Handwerkerinnen sehen in ihrem Job eine Berufung und finden unterschiedliche Wege, in ihrem Gewerk erfolgreich zu sein. Der Austausch mit anderen Frauen kann hierbei einen wertvollen Beitrag leisten. Einer der Gründungsgedanken der UFH war, dass Frauen vielfältige Wege für individuelle Karrieren im Handwerk geebnet bekommen und ermutigt sind, ihre unternehmerischen Potenziale im Handwerk zu entfalten. Damals wie heute sind Weiterbildung und die persönliche Entwicklung unserer Frauen als Unternehmerinnen ein wichtiger Bestandteil der Ziele des Verbandes, den wir aktiv gestalten. Heutzutage haben wir viele sehr gut ausgebildete, junge Frauen, die ihren Weg im Handwerk gehen. Immer mehr Frauen stellen sich der Herausforderung der Meisterausbildung, welche in vielen Gewerken Voraussetzung für eine Betriebsübernahme ist. Handwerkerinnen sind mittlerweile deutlich qualifizierter und selbstbewusster, sie wollen selbst gestalten und Verantwortung übernehmen. Jedoch sind sie im Handwerk immer noch unterrepräsentiert. Ein sehr wichtiges Anliegen ist den Unternehmerfrauen im Handwerk daher, dass Mädchen stärker ermutigt werden, ihre Berufswahl jenseits starrer Rollenmuster zu treffen und schon in der Berufsorientierung damit begonnen wird, das Berufsbild der Handwerkerin zu vermitteln. Wir wollen dazu inspirieren, das Mädchen Berufe ergreifen, die ihren Interessen und Fähigkeiten entsprechen und nicht aufgrund einer falsch verstandenen „Geschlechterrolle“ ihre Karriere gestalten. Wir Unternehmerfrauen im Handwerk ermutigen Frauen auch die Nachfolge in Betrieben anzutreten und zeigen durch unsere vielschichtigen Mitglieder aus den unterschiedlichsten Gewerken, dass wir Frauen überall im Handwerk erfolgreich sein können. Im UFH-Netzwerk bieten wir unseren Mitgliedern spezielle Angebote, die Frauen in ihrem Aufstiegsverhalten stärken und gut qualifizierte Frauen an das Handwerk zu binden. Auch setzten wird uns dafür ein, dass weiterhin an den gesellschaftlichen Rahmenbedingungen gearbeitet wird: Das geht von der Stärkung der Wertschätzung der dualen Bildung über den Ausbau der Kinderbetreuung bis hin zur aktiven Gründungspolitik. Das Handwerk lebt Vielfalt, Innovation und Kreativität, alles Attribute, die es für Frauen attraktiv macht.

F: Welche Themen beschäftigen, Ihrer Meinung nach, die Frauen in ihrem Berufsalltag?

A: Frauen gehören in vielfältigen Positionen zu den Leistungsträgerinnen in Handwerksbetrieben. Mit weiblichen Führungskräften ändert sich oft die Unternehmenskultur eines Handwerksbetriebes. Frauen haben einen anderen Führungsstil als ihre männlichen Kollegen. Sie sind oft teamorientiert, pflegen Offenheit und Transparenz. Frauen beziehen ihre Mitarbeitenden intensiv mit ein und geben Verantwortung ab. Sie bauen oft starke Führungsteams auf. Die kleinen und großen bürokratischen Anforderungen beschäftigen uns tagtäglich, daher werden wir Unternehmerfrauen im Handwerk auch nicht müde, auf allen Ebenen Erleichterungen zu fordern. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein essenzielles Thema für Frauen. Langfristig werden wir das Handwerk damit verändern und insgesamt stärken. Ich bin der Auffassung, dass Frauen mit ihren Fähigkeiten, ihrer spezifischen Sichtweise und ihrem persönlichen Stil alle Handwerksbetriebe bereichern und Vielfalt einbringen. Dies ist positiv für das gesamte Handwerk und damit auch für die deutsche Wirtschaft insgesamt.

F: Was ist Ihr Tipp für Frauen, die sich mit dem Thema „Netzwerken“ noch nicht sehr viel beschäftigt haben?

A: Mein Rat an Frauen ist: Traut Euch! Vernetzt Euch! Lernt voneinander! Es gibt immer wieder Herausforderungen, welchen wir uns stellen und welche gemeistert werden müssen. Durch den Austausch mit anderen lernen wir und können als Persönlichkeit wachsen. Dieser Erfahrungsschatz stärkt uns auf unserem Weg und hilft uns bei der Erreichung unserer Ziele. Wir Frauen im UFH-Netzwerk tauschen uns aus, berichten von unseren Erfahrungen, zeigen Best-Practice-Beispiele auf und inspirieren uns gegenseitig. Dies ist unglaublich wertvoll für alle Beteiligten.

Vielen Dank, Frau Kluth, für das spannende Interview. Sie haben uns einen umfassenden Einblick in die Arbeit der Unternehmerfrauen im Handwerk gegeben und wir hoffen, auf diesem Wege weitere Frauen für das Netzwerken motivieren zu können.

Heidi Kluth war bereits in unserem Podcast zu Gast. Dort berichtet sie auch, wie sie ihren ganz persönlichen Weg ins Handwerk gefunden hat.

Das ganze Interview findest Du neben YouTube, Spotify und iTunes seit neuestem auch bei Amazon Music!

Autohaus Kuhn + Witte hat eine ganz besondere Art gefunden, die Frauen des Betriebes in Szene zu setzen: Als Boxerinnen. „Ring frei für Frauen mit Profil“ lautet der Slogan auf der Website, der uns so begeistert hat, dass wir Unternehmerfrau und Geschäftsführerin Kerstin Witte nach unserem Podcast-Interview noch einmal im Blog zu Wort kommen lassen wollen.

F: Frau Witte, Sie haben eine Kampagne gestartet mit dem Titel „Frauen mit Profil“. Worum geht es dabei?

A: Bei den Kampagnenzielen geht es einmal um die Außendarstellung, die Erschließung neuer Zielgruppen sowie das Recruiting von Fachkräften. Hier kurz ein paar Stichpunkte, was damit gemeint ist:

Außendarstellung: In dieser Männerdomäne stehen auch viele tolle Frauen ihren »Mann« und bei Kuhn+Witte sind viele Frauen fester & wichtiger Teambestandteil.

Zielgruppe(n): Frauen, die sich für die Kuhn+Witte-Angebote interessieren und/oder die eine Beratung/Betreuung von weiblichen  Mitarbeitern bevorzugen bzw. sich von ihnen besser verstanden fühlen, Stichwort Fahrzeugkauf, Serviceleistungen.

Fachkräfte: Frauen, die sich Kuhn+Witte als potentiellen Arbeitgeber vorstellen könnten oder grundsätzlich auf Berufs-/ Karrieremöglichkeiten in der Automobilbranche aufmerksam gemacht werden.

F: Wie ist die Kampagne zustande gekommen, Frau Witte?

A: Immer noch gilt die Automobilbranche als Männerdomäne. Dabei stehen in beiden „Welten“ viele Frauen „ihren Mann“ und gehören mit Herzblut sowie technischem Verständnis zum Team. Uns war es immer schon wichtig, dies hervorzuheben und mit Klischees aufzuräumen. Letztendlich hat ein Mann (mein Geschäftsführer-Kollege Oliver Bohn) den endgültigen Startschuss hierzu gegeben.

F: Ihre Mitarbeiterinnen wurden mit violetten Boxhandschuhen in Szene gesetzt. Wieso haben Sie sich genau dafür entschieden?

A: Es wurde eine Umfrage unter den Mitarbeiterinnen gestartet. Wir haben uns gemeinsam für die Sportart „Boxen“ entschieden, weil es hier sehr viele Parallelen gibt und man für diese Sportart die gleichen Eigenschaften & Stärken benötigt, wie für den Job in einer männerdominierten Branche. Diese sind z.B. Kraft, Ausdauer, Effizienz, Durchsetzungsvermögen, Dynamik, Leidenschaft, Kompetenz, Willensstärke, Taktik, technisches Verständnis, Schnelligkeit, Beobachtungsgabe, Scharfsinn, Motivation, Kampfgeist, Selbstbewusstsein usw. Außerdem ist Boxen männerdominiert, wie die Automobilbranche. Da wir mit Klischee aufräumen wollten, haben sich die Kolleginnen für das Shooting nicht verkleiden müssen, alle Frauen sollten sich wiederfinden, sich verstanden fühlen und sich vor allem wohlfühlen. Stärke sollte auch nach außen (stellvertretend für alle Mitarbeiterinnen) demonstriert werden und dabei konnten sie authentisch bleiben. Die Frauen sollen stark, aber nicht »arrogant« dargestellt werden, sympathisch bleiben – aber natürlich muss sich optisch ein »roter Faden« durch die Motive ziehen, eine optische Brücke sozusagen. Dieses war dann der violette Boxhandschuh. Violett ist feminin und übrigens die Mischfarbe aus rot und blau (Audi und VW).

F: Eine letzte Frage an Sie, Frau Witte: Wie lautet die Botschaft, die Sie mit der Kampagne vermitteln möchten?

A: Wir sind überzeugt davon, dass Frauen keinen Bonus brauchen, um sich behaupten zu können. Wir wollen mit Klischees aufräumen und mit der Kampagne unsere „Stärke“ auch nach außen zeigen. Wir sind voller Ideen, dynamisch und stehen mit voller Leidenschaft hinter dem Unternehmen.

Vielen Dank, Frau Witte, für Ihre Zeit. Wir sind begeistert von Ihrer Kampagne und hoffen, weitere Betriebe durch sie zu motivieren, ihre Frauen in den Ring zu stellen.

Kerstin Witte war bereits vergangene Woche in unserem Podcast zu Gast. Dort berichtet sie auch, warum sie sich bewusst dazu entschieden hat, ihre Ausbildung nicht im Familienbetrieb zu machen.

Das ganze Interview findest Du neben YouTube, Spotify und iTunes seit neuestem auch bei Amazon Music!

Als Unternehmerfrau bist Du für so viele Dinge in Deinem Betrieb verantwortlich. Du managest das Tagesgeschäft, hörst Dir häufig die Probleme Deiner Mitarbeiter an und löst scheinbar unmögliche Dinge.

Für viele Mitarbeiter bist Du die einzige Anlaufstelle bei ihren privaten Problemen. Du schlichtest Konflikte und übernimmst Verantwortung- und das alles, ohne auch nur ein bisschen zu jammern. Viele Führungskräfte oder Betriebsinhaber können sich eine ganz große Scheibe von Dir abschneiden, da du jeden Tag 110% gibst und nebenbei auch oftmals den Haushalt schmeißt und Dich um Deine Kinder kümmerst.

Unternehmerfrauen im Handwerk haben es nicht immer leicht, sich zwischen den (hauptsächlich männlichen) Mitarbeitern im Handwerk zu behaupten. Aber in den vergangenen Jahren wuchs die Community der Unterfrauen im Handwerk immer weiter und weiter. Diese haben sich zu Verbänden zusammengeschlossen und organisiert.

Die Ziele der Unternehmerfrauen sind klar definiert, dazu gehören:

• Die Entwicklung des Führungspotenzials der Frauen im Handwerk
• Die Anerkennung der Leistungen als kompetente Partner im Betrieb
• Austausch von Erfahrungen und Informationen untereinander

Auf der Homepage der UFH findest du noch viele weitere Zusatzinformationen. 

Du merkst vielleicht auch, Unternehmerfrau zu sein, bedeutet harte Arbeit. Ihr leistet so bedeutende Arbeit für das Unternehmen! Deswegen ist es auch unser Ziel, Eure Botschaft in die Welt herauszutragen. Unternehmerfrauen des Handwerks haben mehr Anerkennung verdient! Let’s do it!

Hier geht´s zur aktuellen Episode unseres Podcasts:

iTunes: https://goo.gl/eEUuvP

Spotify: https://goo.gl/uFEGC5

Podigee: https://goo.gl/u2rvWB

YouTube: http://bit.ly/2ZS1lMG

Du bist bereit, mit Deinen Mitarbeitern die nächsten Schritte zu gehen oder Du steckst in Deinem Betrieb fest?

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