Dauerstress, ständig neue Herausforderungen und das Gefühl, immer funktionieren zu müssen, können auf Dauer an den Kräften zehren und die Leistungsfähigkeit beeinträchtigen.
Genau darüber hat unsere Maren Ulbrich im Interview mit Wolfgang Eck von „Der Mobilitätsmanager“ gesprochen.
Im Interview wird schnell klar: Der entscheidende Hebel liegt nicht zuerst im Team, sondern bei Dir selbst. Denn nur wenn Du Deine eigene Belastung im Griff hast, Prioritäten setzt und Verantwortung teilst, kannst Du Deinem Team wirklich Orientierung geben.
Vielleicht kennst Du auch das: steigende Fehlzeiten, sinkende Motivation oder unterschwellige Spannungen im Team. Laut Maren sind das oft keine Zufälle, sondern frühe Warnsignale, dass etwas aus dem Gleichgewicht geraten ist. Umso wichtiger ist es, nicht nur zu reagieren, sondern frühzeitig in den Dialog zu gehen.
Gerade in stressigen Phasen verfallen viele Führungskräfte in mehr Kontrolle. Doch das Gegenteil ist entscheidend: klare Kommunikation, echte Einbindung und verlässliche Strukturen. So bleibt Dein Team auch dann handlungsfähig, wenn der Druck steigt.
Am Ende geht es um mehr als Prozesse – es geht um Kultur. Eine Kultur, die Leistung und Menschlichkeit verbindet und in der Probleme gemeinsam gelöst werden.
Kurz gesagt: Gute Führung beginnt bei Dir selbst – und zeigt sich im Umgang mit Deinem Team, gerade wenn es schwierig wird.
Den vollständigen Artikel findest Du hier: https://www.dmm.travel/nc/news/fuehrung-unter-druck-handlungsfaehig-bleiben
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